【花紅雙糧計算方法】年尾辭職有冇得收雙糧？

甚麼是花紅？

花紅也被稱為「bonus」，屬於年終酬金的一種，通常沒有固定金額，根據員工的工作表現和公司業績而定。由於普遍於年尾發放，所以又稱為「年尾花紅」。除非合約明確規定計算方法和發放條件，一般僱主可以酌情決定是否派發花紅及相關機制。

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甚麼是雙糧？

根據《僱傭條例》，花紅和雙糧同屬年終酬金。雙糧即是額外多一個月的薪金，故又名「第13個月糧」。

不過《僱傭條例》並沒有強制要求僱主必須發放花紅或雙糧等額外獎金，亦未有規定金額的計算方法、獲發條件和派發時間，這意味花紅和雙糧為酌情性質，並不是理所當然，僱主有權決定年終酬金的發放制度。

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花紅和雙糧計算方法

只要合約表明有雙糧和花紅，而僱員以連續性合約完成整個酬金期，除非合約另有特定條件，否則僱主就必須派發雙糧花紅。如合約未有明確指定酬金期，則以《僱傭條例》預設的農曆年度計算。不過，若僱員在酬金期完結前被裁，又有沒有資格獲取年終酬金呢？以下假設兩個情境，解答大家對雙糧花紅計算的疑問。

情境1﹕做滿酬金期

除非合約另有規定，雙糧則以酬金期完結日前12個月的平均月薪計算。如果僱員A做滿酬金期，整個年度薪金合共HK$18萬，平均月薪為HK$15,000，可獲發的雙糧便是HK$15,000。

情境2﹕酬金期期間被解僱

按《僱傭條例》規定，不包括試用期在內，只要僱員受僱滿3個月，即使遭到解僱，也有資格獲派年終酬金，雙糧金額將以僱員受僱期比例計算。

假設B公司的酬金期由1月1日起計，僱員B已受聘多年，月薪為HK$15,000。但B突然遭到解僱，最後受僱日為3月31日的話，B合符收取部分雙糧的資格，而金額將按該酬金期的工作日數比例計算﹕受僱期總日數為90日，除以全年365日得出工作日數比例，最後乘以月薪HK$15,000，就能得出僱員B獲得約HK$3,699的雙糧金額（四捨五入）。

而花紅則沒有特定計算方法，除非合約有明確訂明，否則會否派發花紅及具體金額等決定權歸於僱主。

花紅和雙糧一般幾時岀？

花紅和雙糧的發放時間通常取決於公司的政策和慣例。一般而言，年尾雙糧和年終花紅是最常見的形式之一。

根據《僱傭條例》，若合約有提及指定派發日期，僱主則必須遵守規定。如未有特定日期，派發日子將為酬金期期滿當天或者7日內。假若僱員在酬金期完結前遭解僱，僱主亦需要在合約期滿當日或7天之內支付按比例計算的部分年終酬金。

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花紅和雙糧有甚麼分别？

花紅和雙糧雖同屬年終酬金，但兩者的性質和計算方式大有不同。花紅通常基於公司的業績和員工個人表現而定，被視為公司分享成果的獎勵，一般會因為當年度的盈利情況而有所變動，甚至有機會沒有花紅。而雙糧就有數得計，只要僱員受僱特定期間，即可獲派固定銀碼的固定獎金。

花紅和雙糧未夠一年有冇得收？

若僱員工作未夠一年，只要在酬金期內正式受僱至少3個月，並於下個酬金期繼續受僱，即合資格獲發當年部分的年終酬金。

若勞資雙方有協定試用期，取決年終酬金資格將不包含試用期的3個月。因此連同試用期在內，僱員在酬金期內完成至少6個月，才合符派發花紅雙糧的資格。不過雙糧金額將按整段受僱期計算，需包括試用期在內。 

年尾辭職或被解僱有冇得收？

不少打工仔會打算年尾收齊雙糧就辭職走人，不過在遞信前，謹記再三確認僱傭合約條款，保障自己合資格獲發辭職雙糧。

《僱傭條例》並沒有明文規定年尾辭職雙糧資格，一切視乎僱傭合約。部分公司標明一旦員工在酬金期完結前主動辭職，即等同放棄花紅和雙糧，所以若員工在出雙糧前辭職，便不能獲發雙糧。

不過，如果員工不幸在年尾收大信封，只要該員工已受僱滿3個月（不包括試用期），法律規定僱主必須向被裁員工派發部分年終酬金，也就是按受僱日子比例計算的雙糧。

花紅和雙糧要報稅和供強積金嗎？

花紅和雙糧均需報稅和供強積金。花紅雙糧的年終酬金須課稅入息，因此僱員需如實申報所得收入。強積金亦同樣，僱員於酬金期的所有入息，包括花紅和雙糧在內，需扣除5%作為僱員方的強制性強積金供款，僱主方亦同樣需要為僱員供款入息的5%。

花紅雙糧常見問題

未過試用期可以領取花紅和雙糧嗎？

據《僱傭條例》規定，如勞資雙方有協定試用期，僱員一般需於試用期後做滿三個月，方合資格獲發雙糧和花紅。所以如未過試用期，就無法收花紅和雙糧。

花紅和雙糧幾時岀？

花紅和雙糧派發時間視乎不同公司政策而定，如僱傭合約有訂明日子，僱主需於限期內派發。如未有特定日期，一般為酬金期完結當日、或當天起計7日內發出。

花紅和雙糧要報稅嗎？

花紅和雙糧屬須課稅入息，僱員需要將未扣除強積金供款的所有入息金額，在報稅期間如實申報。

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