邊個搵工平台或者搵工Apps好用?履歷(CV)點寫好?今時今日,隨著科技日新月異,社交網絡發展迅速,搵工途徑不再單一!想在眾多求職者中突圍而出,MoneyHero在此教大家寫好CV、執靚LinkedIn、應付見工面試問題,望助大家早日覓得好工。
搵工平台/搵工Apps推薦
如果想轉工作範疇,不妨搵工同時網上進修增值,雖然困難,但總比沒工開望天打掛好。同時,可以到JobsDB和Career Times等各種搵工網、Facebook、IG、學校Career Centre等等了解行業詳情,例如行業的發展趨勢,有甚麼龍頭公司,職位級別升遷前景,薪酬調查報告等等的職場真實資訊。然而,搵工求職平台選擇多,最適合自己是哪個?
Indeed
2004年成立的Indeed可說是當今全球最大的求職平台,每月有超過2億以上的獨立用戶使用Indeed來找職缺或發出職缺。Indeed 支援28種以上的語言。對求職者來說,通常只用 Indeed 一個網站,就能查看整合數十個網站的資訊。由於Indeed 強大的整合功能,你可以一次過同時尋找香港及國外的工作機會,十分適合有意往外闖的求職者。
Google「職缺搜尋」
原來用Google都可以尋找工作機會!Google 會整合僱主和不同求職網站直接在網路上提供的工作機會,當這些網站發布新的工作機會時,Google就會立即新增這些職缺,只需以「職業/職位」及「工作(或職缺)」兩組關鍵字搜尋即可,可說十分強大。例如你可以搜尋 jobs near me (附近的職缺) 或 entry-level jobs in finance (基層金融職缺)。職缺專頁內還設有進階搜尋功能,供你設定工作區域、性質等等。
LinkedIn內有搜尋職缺功能,在LinkedIn搵工,更可利用「LinkedIn功能」查看自己與人脈網有連繫的招聘,方便大家判斷是否適合遞交申請。下文更會詳盡教大家寫靚LinkedIn 專頁,令好工自動找上門。
勞工處就業服務
勞工處此途徑不用多說,近年處方更開發了App。行業覆蓋最廣泛,更有進修及大型招聘會資訊。勞工處有專以中高齡人士為對象的求職服務「中高齡就業計劃」。至於talent.gov.hk就是專為年輕人而設,除職位空缺外,更提供職涯規劃、進修資訊。
JobsDB
JobsDB是最為人熟知的傳統大型招聘網,特點就是工種繁多,且不乏知名國內外大型企業空缺。其中Job Alert 功能,可以因應你事先設定感興趣的職位或工種,自動發出email 提示,令你不會錯過潛在荀工。另外,網站可以事先上載CV,方便即時在網站申請工作,如選擇公開履歷,僱主及HR便可搜索到你,隨時有公司直接打電話約你面試。
HKGoodjobs香港好工網
HKGoodJobs 內的職位以本地企業為主,網頁設計算不上精美,但勝在簡單易用更新快。而且有大量臨時工、Part-time 及Freelance的空缺。
JUMP
JUMP 以教育相關職缺為主,不少學校及教育機構都喜歡使用JUMP刊登招聘廣告,除了學校教師和校務相關工作的職位,也有很多補習班或者兼職老師的工作,適合有志從事教育事業的求職者。
Wantedly
來自日本的 Wantedly強調互動,提供見工前先到心儀公司參觀了解公司文化的「Casual Visit」服務,讓僱主或未來同事和求職者在輕鬆的環境下聊天,如雙方都覺得合適的話,才會進行正式面試。
JIJIS聯校就業資料庫
JIJIS 是由大學教育資助委員會設立的系統,用來連繫8大院校和想請大學生的僱主,為准畢業生、畢業生而設,不少企業的實習和Management Trainee Programme都只會在JIJIS 獨家招攬。而且平台裏的招聘信息都經過審核,亦會標明薪金,令畢業生搵工時感覺踏實一點。
炒散王WorkKing
有人喜歡打長工,亦有人喜歡「炒散」。零工經濟(gig economy)近年興起,因不少人喜歡兼職、炒散糧期短,甚至可以即日出糧、沒有人事煩惱等。炒散王名副其實就是這類型工作機會的平台,以App 為主力,求職者只需在App裡登記即可配對工作,職位配對速度非常之快。
「搵工快」WhatsApp招聘平台
「搵工快」是由CTgoodjobs推出的WhatsApp招聘平台,透過WhatsApp3個步驟便可遙距尋找全職、兼職及短期的工作機會。打工仔可直接與僱主在 WhatsApp對話。平台內大部份職位均會列明薪酬、聯絡方法及職位詳情,當求職者按指定連結,便可即時在WhatsApp與僱主直接以文字、語音或視像對話,不論是應徵或查詢詳情都更省時。
除了報紙求職專欄或上述的求職網站外,求職者亦可試試Facebook群組、WhatsApp group、微博等。因為不少公司除了在官方網頁公佈,他們的官方社交帳戶亦會列出正在招聘的職位,你亦可以同時了解更多此公司的背景。不妨加入行內群組、關注行業龍頭或心儀公司的Facebook、IG帳戶,這樣一來,也能夠順便裝備自己,如果日後獲面試機會,就可以顯示誠意。
CV點寫先至夠吸引?
一份好CV就等於一份禮物的包裝,有多重要大家都知道,不在此贅。之不過,初出茅廬者寫CV 經驗不足,職場老鳥則因太耐未有寫CV而技巧生疏,與其盲目下載Template,在此我們先複習一些要點吧。
履歷表(CV)要有創意但忌過份花巧
在CV 最開首最好是個人資料,地址、聯絡方法等,除非應徵的工作有身高要求,否則身高、體重之類可以略去。至於照片最好是近期拍攝,拍得整齊四正不妨加上,但不用為了有照片而夾硬貼上陳年證件相,此舉會適得其反,而且千萬不要過份修圖或用生活照。
餘下內容的編排依次為:相關工作/實習經驗、學歷/專業資格、技能、語文能力、課外活動/義工經驗(適合沒工作經驗的畢業生)、要求薪金、通知期/到職日期,整份CV最好控制1至2頁A4紙之內。
Point Form 還是段落好?
現時比較流行的格式是點列式的短段落,因為負責招聘的HR工作繁忙,履歷表上如果只得point form 列出過往的工作經驗及工作職責,沉悶之又千篇一律,難以脫穎而出,但全篇都是段落式介紹又會令人感覺冗長。
根據經驗,點列工作經驗及主要工作職責後,如有自認過人之處,可在後面用簡短文字加插你的成就,會令HR或未來僱主一望就覺得你「真係做到嘢!」,顯出你過人之處。請謹記,僱主是希望從CV看出你的能力,所以始終內容最重要,而非純靠包裝。
工作A (20XX-present )
-職責2:協助xxxxx,獲得xxxx嘉許
雖常言履歷不是流水帳,但要展現到你的個性和創造力絕不容易,所以可以說一下你的一些自覺與別不同的特別之處,但切忌吹噓得太過火!記住列出的職責要符合應徵的職位的要求,想一份CV走天下,只會令本來屬於你的工作機會從指縫流走!
要求薪金點填好?
很多時面對「要求薪金(expected salary)」這個位,不少人都會感到進退失據。其實坊間有不少行業薪酬調查及預測的報告,大型招聘網例如JobsDB,及政府統計處等定期會做調查出報告,大家不妨參閱,做好市場研究。
最適當的做法,是填寫一個合理的薪酬範圍,行業中位數即上下限為10%-15%,例如,HK$12,000-HK$14,000、HK$14,000-HK$16,000,讓HR知道是否配合到公司預算。如想突顯「萬事有商量」,可在「expected salary」的銀碼之後,再註明「negotiable/可議」
求職信(Cover letter )還需要嗎?
Cover letter 當然需要!Cover letter 的主要作用是說服HR或未來僱主,為何你是最適合的人選。Cover letter 可以說出對行業的抱負和願境,為何選擇應徵此公司及職位,然後點出自己過人之處,尤其是在CV中未能說明的人際技巧、游說技巧、性格特點等等。
收到Offer首要任務
過關斬將後終於收到目標公司給予的工作機會,首要任務當然是先看清楚包括薪資等每一個項員工褔利是否合意,以及僱傭合約有效期等重要事項。簽過僱傭合約後,人力資源部會向你索取用於支薪的銀行戶口,這個時候千萬不要隨便合予日常用的銀行戶口,因為你會錯失其他銀行的出糧戶口優惠。
岀糧戶口是銀行為吸引客戶存款而提供的活期存款戶口服務,岀糧戶口的存款利率一般比儲蓄戶口更高,不少銀行會為開立岀糧戶口及月薪達指定金額的客戶提供里數或現金回贈。LinkedIn主要用途:讓好工找上門
這裡要特別提一提LinkedIn,雖然是社交媒體,但有別於Facebook,有其獨特的玩法,主要是將自己專業一面展示人前,可說是一個互動CV,玩得好工作機會自然來。
很多人以為Linkedin只供在職場已久的中高層人士專用,非也!網絡年代,在香港用LinkedIn求職也日趨普遍,皆因不只獵頭公司喜歡用,現時亦愈來愈多僱主喜歡以此物色僱員。尤其是電子商貿、資訊科技、財務金融行業。LinkedIn的數據顯示,近年學生和畢業生在LinkedIn的註冊人數不斷上升,藉建立個人檔案來增加工作「找上門」的機會。
首先,記得在「求職偏好設定」開啟「讓招募專員知道您願意看看其他機會」這項設定,讓你的個人檔案能出現在招募專員的搜尋結果中,增加自己被挑選的機會率。留意,如果不是從事創意工業,建議專頁的URL名稱都是穩穩陣陣好,姓名配職業專長或興趣即可。那些cutiebaby、handsomeguy之類可免則免。
有相有工作!LinkedIn曾經統計過,有相片的profile比無相片的多21倍造訪人次和9倍邀請,所以一張呈現專業一面的相片非常重要。想像自己去見工面試,你見工穿什麼,頭像就應該穿什麼,這是別人對你的第一印象。
簡介清晰 留下好印象
一個獨特而井井有條的LinkedIn專頁,可給潛在僱主留下好印象。Linkedin個人簡介要清晰。外國和本地的用家都是以英文為主要溝通語言,所以應主要以英文書寫。簡介最理想在100至300字之間,最好突出最專門的成就,加入職業範疇的關鍵字(keywords)。
例如你是記者,可說說自己專長的題材和文章連結;如若是銷售人員,可以強調自己的業績表現;IT人則可列出你精通的程式語言、參與過的項目/App開發、未來有意發展方向,如人工智能、大數據;如你是設計師和攝影師,可加入展示個人作品集的網址;如果你從事銷售行業,可以放上客人的網址等等。
在「經驗」(Experience)加入具體細節,列出的職位,應以對你的職業生涯產生過什麼重要影響為準則。一些太過久遠、跟現時身處行業無關的工作,都可省略。
而「技能」這一欄則是十分實際的東西,如實填寫可令潛在僱主快速篩選合適人選,亦避免雙方期望出現落差。此外,透過「技能」頁面,你還能找到擁有相同技能的用家,以及相關的群組(LinkedIn Group),可以發展同行人脈,發掘與自己技能相符的工作機會。
至於聯絡人(Connections)則有助你搭通人脈及了解未來僱主更多。舉例你從LinkedIn得知其中一位聯絡人與心儀公司有關係,你便可嘗試向那位聯絡人打聽未來僱主的要求,或者之前求職者失敗的「死因」,同時都有助潛在僱主了解你。FORBES作家Dan Schawbel曾做過研究,如果你有超過 500個聯絡人,會顯得極具影響力,但對不少香港僱主而言,盲目增加聯絡人只是「濫」,不見得是一件好事。
見工面試自我介紹如何準備?
千辛萬苦獲得面試機會,見工總不能「打天才波」!機會是留給有準備的人。面試衣著整潔簡單則可,重點是配合工種場合挑選,還有記得帶齊紙筆以及HR要求的文件。
外觀固然重要,但如何回答面試問題才是主菜,對於前去應徵的職位,要讀熟每一條工作職責,試着自行理解到底將來要做甚麼,基本上一定會出現的問題如「請你自我介紹」,記得想好中英文版本,既要突出自己的特色和長處,最好強調工作相關的性特質、長處和喜好。
面試前,最好多看一次公司的官網、Facebook或IG,了解其最新動向。遇到疑問的地方,不妨於面試官問「你有無咩想問?」的時間提出,可以突顯你對公司的了解。其他常見面試問題還包括:「為何選擇我們公司?」、「為何我要聘用你?」、「你可以為我們公司帶來甚麼?」、「過往的工作/學習經歷,令你有甚麼成長?」、「如果工作上遇上困難你會如何解決?」等等。
Fresh graduate 搵工貼士
作為fresh grad,CV的頁數應是1頁起,2頁止。就算你曾在外地交流、於大企業做實習或暑期工都好,明白你想盡量詳寫,以顯示自己與眾不同,但請克制別太貪心,記住「貴精不貴多」。
大學或大專畢業生沒有相關工作經驗,競爭更激烈,但如果就讀科目與心儀工作相關,而且獲得好成績,不妨在Cover Letter及CV 中特別提及;又或有曾參與的專題研究/論文是有關的,都可以在Cover Letter提及,令僱主了解你更多。
Tips:經濟市場波動下,因應時勢未有長工招手的話,臨時工也要考慮,有工返才可以累積「經驗值」,為未來經濟好轉工鋪路。
慎防求職陷阱
求職心切很易一時大意,令騙徒有機可乘。所以搵工時要保持冷靜、審慎,不要隨便簽署文件,以免墮入圈套,招致損失。當中尤其要小心金字塔 / 層壓式推銷、要事先付費上課的騙財星探、以高薪聘請文員或抄寫員後誘騙進行金融投資等,有騙徒甚至會假借招聘,取得求職人士重要的個人資料,例如身份證、銀行戶口及信用卡的資料後,再向銀行或財務機構申請借貸,令求職人士無辜負上巨債。
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