2024外傭假期時間表︱工人姐姐假期點計？外傭年假計算表

2024年外傭假期，有請菲傭、印傭的僱主，切勿不要忘記留意哪些日子是外傭假期。小則失預算，以為有外傭幫手照顧小朋友，大則一個不小心，沒有給予工人姐姐足夠假期，違犯《僱傭條例》就麻煩了。就等MoneyHero為僱主們列出2024年法定外傭假期，一文看清工人姐姐有權享有甚麼假期，並為大家分析市面上不同的家傭保險！

擔心外傭放假聚會感染流感、新冠肺炎？

外傭放假聚會，當然有感染流感或新冠肺炎的風險。MoneyHero溫提大家，在外傭的受僱期內（包括休假期間）生病或受傷，無論是否因受僱而引致，僱主須為外傭提供免費醫療。

不過，一般勞保未能完全保障僱主的所有法律責任。因此，僱主購買綜合家傭保險可為雙方帶來保障。假若感染新冠肺炎，有些保險公司亦會就外傭醫療開支提供實報實銷的賠償。萬一外傭不幸因病去世，需要遣送外傭遺體返回原居地，亦可索償所需費用及補償。部分保險公司更會提供臨時工補償，即是外傭住院期間，僱主可以就聘請本地臨時工的開支申請索償。

率先睇：家傭保險重點保障項目比較

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另外，以AIG家傭靈活保(2.0)-卓越計劃為例，如果家傭姐姐有急病要入院，僱主需要另聘臨時家傭替代，而家傭住院超過1天，那僱主可獲另聘臨時家傭替代的費用賠償，每天最高HK$250，每年最多HK$7,500。

如果僱主想為外傭購買一份不設等侯期的外傭保險，可考慮投保富衛家傭全保，產品最大特色就是所有保障不設等候期，包括僱主責任、住院及門診、牙科費用、個人意外、遺送費用，及額外保障。

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2025年法定假日已經公布，一共有14天法定假期，僱主們可以開始規劃外傭的假期安排啦！

法定假日（又稱為「勞工假期」或「勞工假」）屬於強制性假期，但與公眾假期（也叫「銀行假」或「紅日」）不同。根據香港《僱傭條例》，外傭無論工作多久，即使只上班一天，亦可享受法定外傭假期，僱主必須遵守勞工假安排。

小貼士：復活節假期屬於香港的公眾假期，並非法定假日；相反，像清明節和重陽節這類中國傳統節日才屬於法定假期，大家不要搞混了！

外傭假期2025

2024年法定假日已經出爐，自去年新增佛誕為法定假日後，2024年的法定假期共14天，僱主們應預早規劃外傭假期安排。

法定假日（又稱為「勞工假期」／「勞工假」）是強制性的假期，並不等於公眾假期（又稱為「銀行假」或「紅日」）。由於外傭是受香港《僱傭條例》規管，不論服務年資的長短，即使只上班一天，均可享法定外傭假期，僱主是必須給外傭放勞工假。

Tips：復活節假是香港的公眾假期而非法定假日；反而中國傳統節日如清明節及重陽節就是法定假日，大家小心不要弄錯。

根據香港《僱傭條例》，外傭每個勞工假期都應獲得休假，但有些僱主會選擇讓外傭在法定假日上班。若你需要外傭在法定假日工作，請提前最少48小時通知，並於原定假期前後60天內安排補假。這樣，外傭的工作安排會更靈活，雙方也能有更好的溝通和計劃。

如果法定假日碰巧與外傭的休息日重疊怎麼辦？按照《僱傭條例》，僱主應安排她於翌日補假，但這個翌日不能是法定假日、代替假日或另一個休息日。舉例來說，2024年5月1日的勞動節正好是星期三，如這天是外傭的休息日，僱主可安排於5月2日補放該日的法定假日，避免重複休息安排。

外傭的假期安排在香港是有法規保障的，只要她們在法定假期前已連續工作滿3個月，即有權享受「有薪法定假期」。這些假期的工資應等於過去12個月的平均每日工資。法定假期的保障不僅是外傭的權益，也是僱主的責任，讓外傭有合理的休息和保障。

值得注意的是，香港的法定假期和公眾假期是不同的。外傭只需享有法定假期，而僱主不一定需要給外傭放公眾假期，例如耶穌受難日或復活節星期一。然而，適當的休息有助於外傭保持良好的工作狀態，所以在法定假日以外給予她們休息日，有助於外傭在家工作時有更佳的表現。

延伸閱讀：【帶工人去旅行】外傭出境到日本／澳門需另買旅遊保險？

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如何計算外傭年假

外傭的年假安排很簡單。只要外傭為同一僱主連續工作滿12個月，她便有權享受有薪年假。年假天數會隨著年資增加，從7天逐步遞增到最多14天。例如，如果外傭工作滿兩年，每年可享有7天有薪年假，而到了第三年則可增加至8天。

僱主們要記得，除非外傭同意，否則不能強迫她在無薪假期中放假，就算僱主自己計劃出遊也不行。此外，如果年假正好是她的休息日或法定假日，這些日子應計算為年假，僱主需要另行安排休息日或法定假日給外傭。外傭有薪年假詳情如下：

舉個例子，如果外傭享有12天年假，她可以選擇放10天假，然後以工資代替剩下的2天假期。

如果合約完結前被即時解僱的情況下，年假應該怎麼處理呢？

• 若外傭工作少於12個月，便不享有年假或年假薪酬。
• 若外傭工作超過12個月，則可獲得未享用的年假薪酬。

外傭休息日

僱主需要在每7天期間，就放不少於1天（連續不少於24小時）的休息日給外傭。僱主可以決定那天是休息日，並可分為固定性和非固定性。若休息日為非固定性，僱主必須在每月開始之前，通知外傭該月內休息日的日期。

另外，除非發生不能預見的緊急事故，否則僱主是不可以要求外傭在休息日返工的！一經定罪，都是最高可被罰款HK$5萬。不過，若外傭同意，僱主就可另定休息日，代替原來指定的休息日，並須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的30天之內。

比較各大家傭保險

僱主們親自了解完外傭不同假期後，相信大家都懂得如何安排工人姐姐假期時間表。當然，面對反覆的新冠肺炎疫情，僱主始終會憂慮傭工可能在假期聚會時染疫，為了工人姐姐又好，為了自己又好，不妨花多少少時間比較一下各大家傭保險，為雙方買一個安全的保障。

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常見問題

根據《僱傭條例》的規定，菲傭有權享有甚麼假期？

菲傭和所有外傭一樣，可以享有下列假期：

• 1. 休息日
• 2. 法定假日
• 3. 有薪年假

Tips: 根據標準僱傭合約的規定，如僱主與外傭簽訂再次聘用合約，外傭必須在新合約生效前，返回其原居地放取不少於7天的假期，而費用由僱主支付。不少僱主和外傭經常就假期薪金等問題發生爭拗。僱主應保存假期及外傭工資記錄，以免日後發生爭執。

在工人姐姐同意下，僱主可否補錢代替法定假日呢？

不可以。僱主不得以錢代替發放法定假日給外傭。如違反上述規定，僱主可被檢控，一經定罪，可被罰款HK$50,000。

工人在休息日返回住所，僱主可否要求她工作？

僱主不應強迫傭工在休息日工作。即使外傭回到住所，休息日當天仍然是她的休息時間。除非，外傭自願在休息日工作。

若外傭因事要求把星期日的休假調到平日，僱主可否拒絕呢？

根據《僱傭條例》，僱員的休息日是由僱主指定，因此，僱主絕對有權拒絕外傭的要求。但假如外傭的理由是合理的，僱主可考慮調假的要求。惟僱主應說明這個調動只屬特殊情況，避免外傭以此為藉口經常要求調假。

僱主可以跟外傭同時簽訂另一份僱傭合約嗎？「標準僱傭合約」一般期限多久？

不可以。外傭在香港的唯一正式合約是「標準僱傭合約」（ID 407），這是所有僱主和外傭必須遵守的合約，任何私下訂立的合約都無法在香港執行。「標準僱傭合約」通常為期兩年。

H3: 外傭新簽的「標準僱傭合約」規定的最低工資是多少？

自2024年9月28日起，外傭的最低工資定為每月4,990元，適用於2024年9月28日或之後簽訂的所有合約。僱主應遵守「標準僱傭合約」上列明的薪資標準，不能私下與外傭協議低於此工資的薪酬，否則可被檢控和判刑。

H3: 外傭可以在「標準僱傭合約」上指定的住址以外的地方住宿嗎？

不可以。依據「標準僱傭合約」第3條，外傭在香港工作期間，必須居住於合約中指定的僱主住址。僱主需要提供合適且有隱私的住宿，例如，不應安排外傭睡在走廊上的臨時床鋪或與異性成人同房。

H3: 外傭符合什麼條件可享有有薪產假？產假薪酬如何計算？

女性外傭若已受僱不少於40週並向僱主提供懷孕證明，便可享有連續14週的有薪產假。產假薪酬相等於外傭日平均工資的五分之四。

H3: 僱主可以扣除工資作為外傭損壞物品的賠償嗎？

若因外傭疏忽造成損壞，僱主可扣除最高港幣300元作賠償。扣除總額不能超過當月工資的四分之一。

H3: 若外傭工傷，僱主需如何處理？

若外傭在工作期間受傷，僱主須承擔《僱員補償條例》規定的責任，並須於14天內向勞工處報告。

H3: 外傭可在合約屆滿前終止合約嗎？

僱主或外傭可提前一個月通知對方或支付代通知金，以終止合約。終止合約後，需於七天內向入境處提交通知。

H3: 僱主在什麼情況下不能解僱外傭？

僱主不可因外傭懷孕、在病假或參加工會活動而解僱外傭，否則屬違法行為，可能遭罰款。

H3: 終止合約時僱主需支付哪些款項？

終止合約時，僱主需支付任何未發放的工資、未享用的年假薪酬、遣散費或長期服務金。

H3: 在什麼情況下外傭可獲得遣散費或長期服務金？

若外傭因裁員而終止合約且已工作滿24個月，則可享遣散費。工作滿5年且非因過失被解僱的外傭則可獲長期服務金。

H3: 如何計算外傭的遣散費或長期服務金？

遣散費和長期服務金計算方式為（月薪 × 2/3）× 可追溯年資。

H3: 僱主及外傭可在哪裡尋求協助？

勞工處的勞資關係科提供諮詢服務，並設有免費調停服務，協助解決合約糾紛。

H3: 如何確認職業介紹所的可靠性？

勞工處職業介紹所網站提供職業介紹所持牌查核和相關資訊，以保障僱主和外傭權益。